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辽沈晚报 2019年03月06日 09:20

  本报讯 辽沈晚报、聊沈客户端记者胡婷婷报道 春节过后,开启了新一年用工季的序幕。中国沈阳人才市场、辽宁招聘网等纷纷举办招聘会,2月份仅沈阳人才市场就举办了10多场综合以及专场招聘会。3月份沈阳还有40余场大型招聘会。

  记者走访招聘会发现,和大型企业相比,自主创业的一些公司招人更迫切。而部分求职者也对微小企业表现出一定顾虑。

  专家建议创业者最好形成明确的价值观,建立企业文化,招聘认同自己价值观的员工,这样员工才能在企业待得久。

  新创企业招人才

  福利高、提升空间大

  相比于大企业,新创业的公司在人才方面的需求显得更加迫切。“一上午过来咨询的人很多,但是真正合适的人比较少。”一家去年8月份才创办的电子商务公司的张经理称,在招聘会张罗了一上午,留下简历的人却没有几个,他对此也显得有些无奈。

  “感觉很多求职者都在看,都在观望,而不是真真正正找工作。”张经理介绍,公司是在做一个消费共享平台,但是很多招聘者过来问问也就走了。“感觉大家的想法还是比较传统,不愿意来尝试一些新的领域。”

  公司成立半年左右,目前有10多名员工。“整个公司都是空白的,所有的职位都需要招聘。”为了招到心仪的员工,张经理亲自到招聘会“拉人”,介绍公司的业务和理念。

  公司开出的福利待遇也很吸引人。“底薪3000+高提成+奖金+五险一金=3000元到12000元;每年提供国内外旅游、学习机会;生日福利、节假日福利;优秀员工有日奖月奖。”张经理说并不是以高福利来吸引人才,而是真正能让员工赚到这么多钱。“其实你要是有能力,能谈下来客户,一个月给10万都愿意。”

  除了提供高薪,张经理称还会给员工提供发展空间。“我们不会直接招聘高层的管理人员,我们是希望招聘到合适的人,他可以从底下的岗位一步步干起来,干到管理层。给他们一个很大的进步空间。”但即使是带来了这些他认为不错的条件,效果似乎不太好。

  女生多选大企业

  求稳不想频繁换工作

  在招聘会上,如果问求职者筛选公司时的条件是什么?答案都会是大同小异,“大公司”“稳定”“有保障”都是排在前几位的。“谁也不想经常换工作啊,大公司感觉有保障。”招聘会现场的一位女性求职者介绍。

  求职者小王曾经在小微企业有过不愉快的就职经历,再找工作时首选大企业。“我之前两份工作都是在小微企业,面试谈得挺好的,就开始了试用期。”试用期没有保险,而且工资也很低,小王想着熬过了3个月试用期就好了,可是没想到试用期马上结束时,公司竟然解雇了她。“一开始我觉得可能试用期表现不太好吧,就走了。”小王又找了第二份工作还是一家小微企业做文员。但是没想到和之前如出一辙。

  此外,“缺少发展空间”也是部分求职者不愿去或不愿留初创小微企业的原因。求职者小刘告诉记者,在初创的小微企业中除了老板就是几个员工,发展空间在很长时间内都只有这么一点,会让人失去动力。

  初创企业、小微企业

  求认同企业价值观员工

  虽然在招聘中,初创的小微企业与知名大企业相比存在一定的劣势,但是与大企业相比他们也有明显的优点,就是很锻炼人的能力,开发潜能。

  小杨今年春季就通过招聘进入到了一家与教育相关的创业公司,而此前她先后在两家大型的国企上班。“在第一家企业我主要做文字工作,写文章做编辑,第二家单位则是带项目,工作内容与之前的完全不一样,一开始很有挑战性,也很享受这种感觉。”

  今年初,小杨得知一家做教育的创业公司在招聘,而老板是自己的校友,她又想再尝试一下。“和老板聊完发现想法很一致,也很欣赏他,这是我选择创业企业的原因,完全是信任这个老板。”小杨说虽然已经有了10多年的工作经验,但是面对新的工作还是有很多不懂。“最近一直在研究怎么制作标书、怎么投标,虽然头很大,但是不断学习新知识、充实自己也很快乐。”

  沈阳人才市场工作人员介绍,小公司专业化分工比较粗,有时候一个人会做多个岗位,甚至短时间内就可以上手参与一些项目,这些优势在招聘中要告知求职者,再加上不错的薪水,对招聘会有一定激励效果。

  此外,创业者最好要有比较明确的价值观。招人时也尽量招聘认同企业价值观的员工,员工一旦和公司有共同的目标、明确的发展前景,员工才愿意和公司长期共同成长。

  在用人及企业文化方面可以更灵活,公司规模小,老板可以和职工形成更好的人际关系。在福利、分红、企业文化方面也要比大企业更灵活,这对90后职场新生代人员来说会有很大的吸引力。

  不再强求专业对口

  招聘主要看经历和能力

  不同于校招,近期大型的春季招聘会对应聘者专业是否对口不是特别看重。不过有些专业性很强的岗位对专业和工作经验都有所限定。

  一家做电子商务公司招聘的人员介绍,他们并不是只招聘电子商务专业的人,也不会限定在哪些专业之内。“主要还是看个人的综合能力,我们看重沟通能力、团队合作能力、上进心,专业对不对口真的无所谓。现在电子商务大家多多少少都了解,个人的想法还是很重要的。”

  一家轨道交通设备制造有限公司的招聘人员表示,他们更想招聘的是有经验的人员,至于以前学什么专业则不是很看重。

  “我们招聘的质检员、工艺员都要求有工作经验,机电设备测试工程师则需要有相关的等级证书。”招聘人员说,一天的招聘,结果并不是很理想,“我们最想招聘的就是40岁左右的人,有一定的工作经验,但是现在两头的比较多,要么是刚毕业的大学生,要么是年纪大的,合适的人并不多。”

  此外,部分企业还会从大学生应聘者中招聘一部分,进行重点培养,作为企业的人才储备。

  “如果想要重点培养,我们会招聘专业对口的,并且会关注他在校的专业成绩、实习经历等,其他岗位的话对专业要求不会太严格。”招聘人员介绍。